24 février 2025
L’Orangerie s’engage dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dès le recrutement et tout au long du parcours professionnel, en identifiant et développant des actions concrètes en matière de rémunération, d’accès à certains métiers, de conditions de travail et de perspectives d’évolution.
L’index de l’égalité professionnelle est un outil instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet aux entreprises d’au moins 50 salariés de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et d’identifier les domaines nécessitant des actions correctives.
L’Orangerie présente les résultats suivants : 91 points sur 100
- indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
- indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : motif de non calculabilité
- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10